Desafio 21 dias para repensar sua carreira

Desafio 21 dias para repensar sua carreira

Há poucas semanas concluí um trabalho com 450 pessoas que toparam o desafio de repensar suas carreiras durante 21 dias, e foi tão bacana que não poderia deixar de escrever sobre isso!
 
O desafio de 21 dias é uma versão mini do processo de coaching que eu faço, adaptada para funcionar por email. Durante esse período envio todos os dias uma atividade diferente para ajudar a pessoa a se conhecer, encontrar uma carreira que faça sentido, e se direcionar para esse objetivo. A ideia é mostrar um pouco de como um processo de coaching funciona para quem tem vontade de fazer mas não sabe se vale a pena pagar, e ao mesmo tempo conseguir ajudar de alguma forma quem precisa tanto dessa ajuda, mas não pode pagar por um coaching completo.
 
Escolhi 21 dias porque Charles Duhigg, no livro O Poder do Hábito, nos diz que se nos dedicarmos a alguma coisa de forma pensada por 21 dias consecutivos, ela se tornará um hábito e tendemos a continuar depois disso automaticamente. Ao final desses 21 dias, a pessoa traça um plano de ação e continua se dedicando a ele até concretizar sua mudança.
 
É a primeira vez que faço essa atividade por email, e confesso que desde que tive a ideia enrolei um tempão pensando se colocava ou não em prática. Tive dúvidas se alguém toparia a ideia, levaria a sério como eu estava levando, ou mesmo se faria sentido pra alguém.
 
Quando finalmente decidi ir em frente, levei algumas semanas construindo esse conteúdo nos meus tempos livres, adaptando atividades de coaching para o meio digital, estudando outras práticas, buscando conteúdo mais lúdico, e por aí vai, pois queria fazer algo que mesmo sendo por email, realmente pudesse ajudar!
 
Inicialmente fiquei super animada com a quantidade de pessoas que aderiram, confesso que me deu até um friozinho na barriga pensar que estava falando para 450 pessoas! E depois fiquei mais animada ainda com a quantidade de pessoas que se empenharam efetivamente em realizar as atividades, me escreveram tirando dúvidas, comentando o que estavam descobrindo sobre si mesmas, enviando o que estavam produzindo! Tanto que acabei me empolgando, os 21 emails viraram 24, e por pouco não viraram mais ainda! 
 
O mais legal de tudo é que não acabou aí! Nos processos de coaching eu continuo acompanhando os coachees por mais um tempo, até que eles se sintam tranquilos para seguirem sozinhos na sua transição. Quando estamos mudando de carreira muitas vezes a gente não tem o apoio de ninguém, então considero muito importante nos colocarmos em contato com outras pessoas que já mudaram ou estão mudando de carreira. Isso nos ajuda a ver que é normal, que tem muita gente fazendo o mesmo movimento, e a criar uma rede de apoio, de pessoas que compartilham das mesmas questões e que se ajudam na sua jornada. No desafio, ao final do trabalho os 24 emails viraram uma rede de apoio no Facebook, para que os participantes possam compartilhar experiências, dúvidas, medos, e tudo mais que puder ajudar esse grupo na sua transição. 
 
E como se isso não bastasse, algumas pessoas ainda se interessaram pelo trabalho, mas sentiram que precisam de um apoio ainda mais customizado e aprofundado, e quiseram passar pelo processo de coaching completo!
 
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